常严格，不上进，最终就只能被淘汰。
三年内，如果都是保持在最后的百分之十，必然是要被淘汰掉的0 ........
让企业养你一辈子这也是不可能的事情。
就算是你升为主管，领导阶层，如果你负责的项目做不好，该降的还是要降的。
博城集团，内部的虚拟股权这可以变动的。
本身就是白给你的，也不需要认购。
那就直接按照业绩说话，五年一变动，当然有些研发部门，不好直接估算价值，那就高价养着，先给你们一定的股权，十年一变动，离开了博城集团，那就是真的一无所有了。
当然，如果你在博城工作到正常退休。
那么在你退休之后，也是依旧可以享受博城集团单独拿出来的一部分，这个分红肯定是远远不如你在公司的利润，但是，至少也是可以让你衣食无忧，安度晚年。
而且还是会返聘，也就是说，你依旧是可以参与到发明者小组当中的，除了没有工资之外，依旧是可以享用医保体系，享受便宜的伙食，又或者是担任老师，这个是给钱的。
博城集团发展的越是强大，分红就越多。
集团不够强大，你的分红就少。
当然，如果博城集团裂变出了新的公司，正好跟你的发明项目有关，那么这个时候，你可以做出选择，要么留在博城继续享受博城的分红，要么你觉得新公司发展潜力大，那么， 你就可以去新公司。
这是退休员工。
至于在职员工，抱歉，让你去哪里，你就去那里。
公司安排，必须服从。
新公司倒闭了，你们还是可以回来的，等待下一次机会。
听着周志勇的介绍，一时之间，电视机前的观众都是傻眼了。
尽最大可能的解决工人的后顾之忧，然后，建立严格的升降机制，以及的确是有些残酷的内部淘汰机制。
当然，东北系这个发展模式，迟早也是会遇到瓶颈的。