RO医学诊断公司里上上下下每一位雇员，都真心认为他们就是公司的主人，他们就是公司的未来。
员工们都真心的认为，RO医学诊断公司就是自己的公司，他们自己就是公司的老板，公司的生意就是他们自己的生意，公司的未来就是他们自己的未来，为公司工作就是在为他们自己工作，为公司排忧解难就是在为他们自己排忧解难，就是在为他们自己开创美好的未来。
因为RO医学诊断公司全体员工抱有这样的工作心态，公司的整个团队人心安定，各部门各司其职，团结协作，相互支持，避免了许多大型外资企业登陆这个东方大国后所普遍存在的，员工频繁跳槽，公司内部拉帮结派，各部门之间相互扯皮，互不买账的那些“水土不服”现象，和“管理暗礁”。
杨汉文利用这些深得人心的人性化管理方法，为公司建立了一个稳定而富有进取精神的团队，光是在人员招聘方面，每年就为RO医学诊断公司节约了大量的人力和物力成本。
而且，因为员工齐心，战斗力强，RO医学诊断公司在杨汉文几年前全面接手公司管理工作之后，业绩每年都以50%以上的成长率扩张，在这家国际大企业集团的各个分公司里面，年年名列前茅，令RO医学诊断公司在中国医疗市场上的份额，呈现爆炸式的增长。
几年来，杨汉文带领着RO医学诊断公司中国团队，接连把几家大的竞争对手远远地甩在了后面，成为中国市场医学诊断领域里首屈一指的玩家，成为一只领头羊，一名佼佼者，令其他对手望尘莫及。
原来是公司市场部经理的杨汉文，在五年前接任中国区总经理以后，不断完善公司的各项管理制度，令RO医学诊断公司中国分公司在全球性人力资源咨询企业怡安翰威特，每年一次评出的“中国年度最佳雇主”名单里面，年年名列前十名，得到行业内的一致赞誉。
这一荣誉，一直被杨汉文津津乐道，引以为荣。
作为一名全球性大公司的高管，杨汉文此人极具战略眼光，谋虑深