程的，我还是会再管理熙海投资一段时间的，等刘升妹能够胜任了，我就会退出去的。”
冯葵笑着摇了摇头：“傅华，我们俩现在的思路好像已经不在一个频道上了。”
“其实我们本来就不应该是一个频道上的人的，”傅华看着冯葵笑了笑说，“我们俩其实就像是徐志摩那首偶然的诗所描述的情形是一样的，你和我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的，方向，你记得也好，最好你忘掉，在这交会时互放的光亮。”
冯葵在傅华的念诵中，神色黯然的笑了笑，什么话都没讲，心里有些伤感的想到，她和傅华还真的是这样的。
两人间出现了一个短暂的静默，不过冯葵很快就从伤感的氛围中脱离了出来：“好了，我没有多少时间陪你闲聊的，还是来说说你这个联席董事长的架构设计吧。其实别的都好说了，最关键的点因为你们是双头机制，如果你们俩个联席董事长之间产生了分歧怎么办？听你的，还是听她的，这个是必须要明确的。”
傅华笑了笑说：“刘升妹对此也是有顾虑的，她也问过我同样的问题的。今天上午，我也全面权衡了一下，我觉得这个架构是我提出来的，为了保证这个架构能够得以顺利推行，在一件事情上，如果我和她之间产生了分歧，可以由管理团队投票决定。双方的票数如果相等的，刘升妹有一票决定权。”
“什么？”冯葵被傅华的话惊得眼睛瞪了起来，“你知道你这话是什么意思吗？你这是等于把自己的脖子放在了砧板上，刘升妹想砍的话，很容易就能砍下来的，你没有被那个女人迷昏了头吧？我认为你还是争取把这决定性的一票，我在自己手里比较好。”
傅华也是知道这方面通常的设计架构的，大多数情况下，企业的创始人会通过一些制度上的设计，牢牢地把持着企业的控制权。最典型的就是国内某著名电商的合伙人制度。合伙人倒不一定是握持着多数股份的，他们掌握的股份可能比很多股东要少，但是他们股份享有的投票权却是大于其他股东的。