，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”
不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。
不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。
一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。
张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”
关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”
随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。
在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。
如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。