代理人计划实施的一周之内，加拉赫始终跟踪在第一线，每日都整理统计这个计划进行后，家畜区的变化。
因为是一个比较大的改革，是需要进行全面的统计，到时候要给动力区汇报成果。
这些成果都会成为第二车厢的得分指数，关系到资源分配，以及人员升迁的问题。乔巡对这些不关心，所以全然交给加拉赫打理了。
加拉赫当然对“升迁”相关的问题关心得不得了，她早就不想一直在家畜区顿挫了。动力区、中层车厢的控制区、上层车厢的约束区，才是让她心驰神往的地方。
所以，这些车厢业绩对她非常重要。
在这一周里，她充分认识到代理人计划给第二车厢带来的改变有多大。以前的车厢，大多是顽固保守派，一般只会守着自己的权力地位、资源与成就，不肯做出任何可能会影响到这些的变化来。
所以，代理人计划带给车厢的巨大改变，让加拉赫意识到，这位新任典长，绝对不只是临时调过来的过渡用，可能，他来到这里，还带着更多的任务。
她无法佐证自己这个猜测，但不管怎样，阿伯特典长的能力都让她认为，自己的确是需要跟在他身后好好学习才行的。
在这一周里，明明家畜群体里选出来了一批代理人不用从事劳动生产，但是剩下的家畜工作效率反而大大提升了。
“只要努力，就能改变现状”，这一个观念在家畜区深入后，极大程度上激活了他们的热情，劳作得更加卖力，只为求下一次选择代理人时，劳作成绩足够优秀。
同时，工厂故障、家畜争端等日常性问题明显变少。剩下的家畜们都不想被代理人抓典型，冲业绩，只有这样，才能让他们更加容易被替换掉。
相反的，代理人们则为了冲业绩，想方设法去抓问题，一丁点无关紧要的问题都要被他们管教。
这一来二去，代理人跟家畜们之间的矛盾就多了，冲突也就多了。
但那不重要。对大平台上的城堡而言，只要