方法，微臣建议实行考成法。
微臣在家里整理前朝名臣张居正的考成法，并结合当下的情况，对考成法进行一些修改。
大华每一个职位，都有相应的考核标准。
每个季度一小考，由衙门内部进行考核，每年一大考，由上级部门进行考核。
考核结果分为优良差三等，三次连优者晋升，三次连差者贬官。
官员任职五年的期限内，取得三次优，他才有晋升的机会。
当官不能成为铁饭碗，不能让官员没有危机感。
很多底层官员没有上升空间，也没有紧迫性。
各自职位做的好坏与否，都不影响他们继续当官。
他们利用手中的权势胡作非为。
微臣用考成法，把这些官员剔除官场。”
苏河听着王仲策讲述考成法。
适合大华制度的考成法，这已经是第五版。
前面四个版本，苏河指出问题所在，让王仲策重新修改。
现在这个考成法，它是苏河比较满意的版本。
考成法的考核标准不宜定得太高。
考核标准定的太高，大部分人都完不成。
到时候普遍性违法，选择性执法。
考成法就没有了公信力，中枢官员带头违法，考成法就变成一纸空文。
现在的考成法，七成的人认真工作，都能完成相关考核任务。
还有一成半官员，拼尽全力完成，偶尔也会取得一个良。
最后剩下的一成半官员，那就是需要被淘汰的官员。
大华周边还有一些战事，核心地区已经渐渐稳定，官场不会出现大的变化。
每年都会有一百五十名进士进入官场。
大华的官员普遍年轻，朝廷等不及这些人老去，再由新人接替他们的位置。
大华必须要执行末位淘汰制，让不合格的老人为新人让开位置。
大华进入高速扩张期，边疆地区也需要大量官员治理