，你决定跟我一起冒险了？”
“人生嘛，总要有新的尝试！”
顾川很是惊讶，万万没有想到，副总的变化如此之快。一时让人兴奋不已，万事俱备只欠东风了！
不知道是谁走漏了消息，策划部的小姑娘见了顾川就溜溜球了！
大老远看着就绕道而行，两个人还玩起了躲猫猫！
“嘿~你干嘛躲着我？”
“啊这…我没…没有…”
“你们领导说你性格开朗，活泼好动是个社牛，跟我说话就结巴了？”
“没有，不是，我才是社恐...”
“是这样的，我有个新岗位，不知道你有没有兴趣！”
“新岗位？不是说你要裁人嘛？”
“你不结巴呀？哈哈哈”
“没…没没有，我不结巴…”
“这群人，好消息不传，净传些坏消息。我这边有个楼盘业务，想请你过去。一切都是新的，没有太多的限制，你可以大胆发挥”
“我有的怕，我们领导管着的时候，还有个边，你让我大胆发挥。我怕过于没边，关键是工资给到位，都好说哈哈哈哈”
“你们领导？噢，忘了说。你们领导的领导会过去，直接领导你们！”
“天哪，是那个女魔头吗？”
“？？？你的直系领导，你叫她女魔头？”
“K，我可以的，她太酷了，想跟女魔头领导贴贴！”
顾川在经过谈判后，终于拿下了三员猛将。在算上实习生，这个团队就可以齐活了。互相磨合几个月，就可以扩编招人手了。
谈判有时候就是如此简单，但你要做的一定是切实的考虑员工的利益。其次，再是告知新岗位的有利条件。一定要放权，让员工有独立自主的决策。
而顾川要做的，就是做一个大家长。让所有人团结一心，往一个地方发力。才能有高质量的发展。
就在顾川稳固了大局后，第一个棘手的问题出现了。实习生不能及时反馈信息