风，也让员工们对他很是信服。
这种时候再怀疑什么，就纯属无理取闹了。
卿云的个人魅力在这一刻得到了充分的展现，在绝大部分人眼里，他不仅仅是一个成功的企业家，更是一个有着深厚人文关怀的领导者。
而前世见过三个世代劳资矛盾的云帝，心里更清楚，员工是公司最宝贵的财富。
在全自动化机器取代人之前，工人的幸福和尊严，是公司成功的基石。
如果不想出现大动脉时不时出点问题的情况，善待工人是企业家最好的选择。
至于中层干部……
望着台下一群眼巴巴望着自己的中层领导些们，云帝却在心里冷笑了一声。
不好意思，此刻这个群体，是他接下来要进行大清洗的对象。
外延式横向并购带来了规模效应的集聚，但也给新兴的炎黄集团带来了大大小小的山头。
他不是不允许山头的存在，而是不允许不忠于他的山头存在。
现在，是这些中层干部要向他表忠心的时候了。
何况，所谓鹰犬，怎能喂饱？
劳力喂饱才有精神干货，鹰犬喂饱只会安逸的趴窝。
绝大部分中层领导的位置，只要下面的基层员工是得力的，换头猪上去都没事。
不过此时还不是动刀子的时候，他嘴角撇了撇，继续加大着对基层员工的团结，
“第三，集团将在全国生产基地附近购买楼盘，为当地员工提供员工宿舍。
每间员工宿舍均为双人间，工作满三年以上的员工，全部入住单间。”
随着卿云的第三项政策宣布，会场内的气氛达到了一个新的高潮。
这项政策一出，分会场的掌声如同海啸一般，几乎要将会场的顶棚掀掉。
员工们激动地交头接耳，对这项政策赞不绝口。
他们中的许多人都曾住在企业宿舍，八人间、十二人间甚至十六人间的情况屡见不鲜。
那些宿舍通常狭小