陈星说完，将电脑灭掉，抽出自己的芙蓉王，递给了小汪。
头支烟，意味着，这包新烟给最难接受的客人。
小汪愣住了，他接还是不接。
抬头见陈星，他两眼中已经是冰冷如厂房内的钢索一样。
没有机会了吗？
“谢，谢谢厂长。”
经理小汪明白了，他叹了口气，是他马屁拍的不够好，还是自己年龄上来了？
总之，他自己也懂得自己是待不住了。
从陈星亲自手把手的接待新来的军方领导开始，小汪就感觉自己漂在空中。
好像什么也做不了，担心了好几天，也放了好几天的假。
厂里的各个打卡的地方也换上了人脸识别的机器。
财务和行政也来了一批年轻的面孔，整个车间内的工人也在陈星的手下变得更加积极了起来。
小汪已经没有用了，他接过了陈星手中的烟，离开前最后留下一句话：“陈厂长，希望你越走越远吧。”
他自知无趣，没什么好带的了，当天就离开了工厂。
陈星把玩着手里的地球仪，他爸的办公桌还是这样，朴实无华的一张红木桌，地球仪他几岁大的时候就在了。
经理小汪，连个加鸡腿的事，都执行不下去。
还当个屁的经理啊。
我一个厂长，这点主都做不了，还看你经理的脸色。
算哪根葱？小汪也是聪明，这几天以来的动作，让他也闲的慌。
自己倒是很痛快的答应下去了。
要组建一支新的年轻化的队伍，品牌化的话，就必须扔掉以前的思维。
陈星摸着手中的地球仪，老爸，现在这个时代变了。
不一样了，人不是动物，不是拿鞭子抽才听话。
把人看人，才能带起一批新的团队，才能盘活整个厂。
他从大厂学到的知识，就是要做平级管理。
什么是平级管理？简单来说，就是放手，陈星很看好