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自从上次高远航检讨自己之后，他开始着手调整俱乐部的工作分配，和各部分的权力划分；本来俱乐部的高层对于这些也没觉得意外；但是主席做了一个决定之后，很多人感到惊讶不已；这个决定实在是出乎意料，主席居然要放权；很多权力直接放到部门主管；是决定权，而不是像以前那样的建议权；当然对于这个决定，所有人都是举双手赞同；盖因以前高远航抓权抓的实在是太厉害了；他们做什么事都直接听安排就行了，自己的能力完全施展不开，缩手缩脚的；现在终于可以大干一场了；
不过，高远航接下来的一段话，又让他们像是斗败的公鸡一样，唉声叹气；
“我将这些各部门的工作权限下放，并不是意味着我就不关心这些工作，而是我觉得每个部门既然都有自己的主管和工作人员，那么你们的本职工作就应该有你们自己去主动完成，而不是我交代你们怎样完成；我也相信各部门的工作在主管和经理的带领之下会取得更好的成绩；当然要是没有出成绩的话，我也只会找你们这些部门的领导；其他工作人员我不管你们怎么安排，我只看结果，对于俱乐部好的结果；”
这个问责制度一出台，所有的部门负责人都暗自叫苦，这下工作可不好干了；又要拿到结果，又要自己带领去完成；出差错了板子还得打到自己屁股上；怎么感觉这么悲催呢！当然也有很多人比较有干劲，他们看出了高远航的真实用意，那就是俱乐部的职权分配制度一旦确立，哪怕没有主席，俱乐部都能生存下去；最终达到良性循环，自行运转，就像德甲的拜仁一样；看出这些的不在少数，可真正能做到的就不知道还剩几个了；
这也是高远航下定决心之后，感觉到必须要做的；他可以作为一个掌舵者，在一边敲敲边鼓，监督一下，自己的工作角色并没有变化，可是时间却能空出很多可以让他做一些其他的事；而且马赛的成功不能只靠一个人，而是每个部门主管真正能独当一面的时候；
开始的时候也许会遇到一些困难阻