当然了，谁被减掉五十万年薪，会愿意呢？
但这件事不合理，所以她要去做。
更因为，她觉得孙大彪的两个岗位，都像是摆设，将公司管成这样，他失职严重。
倒是沈清柔，人家是股东，担任副总，这没啥好说的......
李英竹看着电脑，随后将一个文档，发在了群里。
张杭看到文件后，他点了点头。
和乔妹看电影的时候，他看到文件了，简单看了几眼，觉得可以。
这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。
当赵珺文打开文件的时候。
看到有万字的内容，他顿时一惊！
“有点厉害了。”
作为公司高管，他不得不认真的看。
第一章，总则。
1，为了适应市场竞争，合理有效的发挥管理人员的才干，建立能者上，庸者下的竞争机制，规范和完善管理人员的考核聘用管理制度，特制订本暂行规定。
竞争机制！
卧槽，人家果然是有备而来啊！
赵珺文心头一惊，压力拉满。
本来，孙总在位期间，公司是比较清闲的，任务不多，完成自己分内的事即可。
可现在李英竹要来了。
人还没到，就搞了一个万字的规章制度。
我去他奶奶的！
这特么要上狠货了啊！
赵珺文继续看着。
第2条，本规定秉着公平，公正，透明的原则，对管理人的选拔，考核和择优聘用，以及管理人享有的权利和应承担的义务，做出了明确的规定，凡公司管理岗位的人，均应遵守本规定。
第二章，管理人员的选拔、聘任。
第4条：凡公司现已有的经营管理岗位，或因业务需要增设的管理岗位，均采用竞聘上岗制度。
第5条：公司......
赵珺文越看越心惊！
这些制度，处处透露着职